S Pass في سنغافورة: الراتب والحصة والرسم موضَّحة

تصدر وزارة القوى العاملة (MOM) تصريح S Pass للموظفين الأجانب متوسطي المهارة، مثل الفنيين والمهنيين المساعدين. شرط راتبه أقل من Employment Pass، لكنه يخضع لحصة لدى صاحب العمل ورسم شهري. تحقق من أحدث qualifying salary بحسب القطاع والعمر على صفحة أهلية S Pass في mom.gov.sg.

خلافًا لـ EP، يخضع S Pass لحصة. فلا يجوز لكل صاحب عمل توظيف حاملي S Pass (و Work Permit) إلا بنسبة من إجمالي قوته العاملة، تحدَّد حسب القطاع — وهي سقف نسبة الاعتماد. والشركة التي بلغت سقفها لا تستطيع إضافة حامل S Pass آخر حتى توظّف مزيدًا من المحليين أو يتغير عدد موظفيها. ولهذا قد يُرفض مرشح مؤهَّل لولا ذلك: فالحصة، لا الشخص، هي الحد.

إلى جانب الراتب، يدفع صاحب العمل لـ MOM رسمًا شهريًا عن كل حامل S Pass. ويعتمد معدل الرسم على القطاع وعلى عدد العمال الأجانب لدى الشركة مقارنةً بالمحليين — فالشرائح الأعلى تكلفتها أكبر. والرسم تكلفة على صاحب العمل لا على العامل، لكنه يحدد عدد وظائف S Pass التي تكون الشركة مستعدة لشغلها.

يناسب S Pass الوظائف متوسطة المهارة التي تقل عن أجر مستوى EP لكنها تفوق العمل شبه الماهر الذي يغطيه Work Permit. وتُوزَن المؤهلات والخبرة ذات الصلة جنبًا إلى جنب مع الراتب.

يقدّم صاحب العمل أو وكيل معيَّن الطلب عبر MOM. وإذا تمت الموافقة، تُصدر موافقة مبدئية؛ ثم يسافر العامل إلى البلاد، ويستكمل الإصدار (بما في ذلك الفحص الطبي المطلوب حيثما انطبق ذلك) ويحصل على التصريح.

يتوقف S Pass على امتلاك صاحب العمل متسعًا في الحصة واستعداده لتحمّل الرسم، فضلًا عن ملاءمة راتبك ومهاراتك للفئة. ونحن لا نتولى تقديم تصاريح العمل؛ فتلك عملية صاحب العمل عبر MOM. ونحن نُعدّ تأشيرة الزيارة قصيرة الأمد، وهي المستند المنفصل الذي تحتاجه بعض الجنسيات لمجرد السفر إلى سنغافورة.