S Pass في سنغافورة: الراتب والحصة والرسم موضَّحة

إن S Pass هو تصريح وزارة القوى العاملة ‏(MOM) المخصص للموظفين الأجانب متوسطي المهارة — الفنيين والمهنيين المساعدين والوظائف المماثلة. وهو يقع بين Employment Pass و Work Permit: عتبة راتب أدنى من EP، لكن مع أداتي ضبط لا يملكهما EP. واعتبارًا من عام 2026 يبلغ الحد الأدنى للراتب الشهري الثابت نحو ‏S$3,300 (وأكثر في قطاع الخدمات المالية)، ويرتفع مع تقدم العمر؛ تحقق من الأرقام الحالية على mom.gov.sg.

خلافًا لـ EP، يخضع S Pass لحصة. فلا يجوز لكل صاحب عمل توظيف حاملي S Pass (و Work Permit) إلا بنسبة من إجمالي قوته العاملة، تحدَّد حسب القطاع — وهي سقف نسبة الاعتماد. والشركة التي بلغت سقفها لا تستطيع إضافة حامل S Pass آخر حتى توظّف مزيدًا من المحليين أو يتغير عدد موظفيها. ولهذا قد يُرفض مرشح مؤهَّل لولا ذلك: فالحصة، لا الشخص، هي الحد.

إلى جانب الراتب، يدفع صاحب العمل لـ MOM رسمًا شهريًا عن كل حامل S Pass. ويعتمد معدل الرسم على القطاع وعلى عدد العمال الأجانب لدى الشركة مقارنةً بالمحليين — فالشرائح الأعلى تكلفتها أكبر. والرسم تكلفة على صاحب العمل لا على العامل، لكنه يحدد عدد وظائف S Pass التي تكون الشركة مستعدة لشغلها.

يناسب S Pass الوظائف متوسطة المهارة التي تقل عن أجر مستوى EP لكنها تفوق العمل شبه الماهر الذي يغطيه Work Permit. وتُوزَن المؤهلات والخبرة ذات الصلة جنبًا إلى جنب مع الراتب.

يقدّم صاحب العمل أو وكيل معيَّن الطلب عبر MOM. وإذا تمت الموافقة، تُصدر موافقة مبدئية؛ ثم يسافر العامل إلى البلاد، ويستكمل الإصدار (بما في ذلك الفحص الطبي المطلوب حيثما انطبق ذلك) ويحصل على التصريح.

يتوقف S Pass على امتلاك صاحب العمل متسعًا في الحصة واستعداده لتحمّل الرسم، فضلًا عن ملاءمة راتبك ومهاراتك للفئة. ونحن لا نتولى تقديم تصاريح العمل؛ فتلك عملية صاحب العمل عبر MOM. ونحن نُعدّ تأشيرة الزيارة قصيرة الأمد، وهي المستند المنفصل الذي تحتاجه بعض الجنسيات لمجرد السفر إلى سنغافورة.