شرح تصاريح العمل في سنغافورة: Employment Pass و S Pass و Work Permit

لا توجد "تأشيرة عمل سنغافورية" واحدة. تُصدِر وزارة القوى العاملة (MOM) تصاريح مختلفة بحسب مقدار دخلك، ومدى مهارة الوظيفة، والقطاع الذي تعمل فيه. واختيار الفئة الصحيحة أمر مهم، لأن عتبات الرواتب والحصص ومسارات التقديم تختلف لكل منها. كما أن تصريح العمل منفصل عن تأشيرة الزيارة قصيرة الأمد (نموذج Form 14A) التي يحتاجها السياح — فتلك تُصدرها ICA وهي ما يساعد هذا الموقع فيه أساسًا.

هناك أمر ثابت في معظم تصاريح العمل تقريبًا: صاحب العمل (أو وكيل معيَّن) هو من يتقدّم بالطلب نيابةً عنك، لا أنت بنفسك. والأرقام أدناه هي المستويات التي نشرتها MOM حتى عام 2026؛ وتُراجَع بانتظام، لذا تعامل معها كدليل استرشادي وتحقّق من الأرقام الحالية على mom.gov.sg قبل الاعتماد عليها.

يُخصَّص Employment Pass للمهنيين والمديرين والتنفيذيين الأجانب. وهو يحمل أعلى عتبة راتب: راتب شهري ثابت يبدأ من نحو S$5,600 ‏(ونحو S$6,200 في الخدمات المالية)، ويرتفع مع التقدّم في العمر بحيث يُقاس المرشّح في منتصف الأربعينيات على مستوى أعلى بكثير. ولا توجد حصة على حاملي EP، لكن الموافقة تمرّ أيضًا عبر COMPASS — وهو إطار نقاط يقيّم الراتب والمؤهلات وتنوّع القوى العاملة لدى صاحب العمل ومدى دعمه للتوظيف المحلي.

ولأن COMPASS يزن ملف صاحب العمل، فقد يحصل مرشّحان بالأجر نفسه على نتيجتين مختلفتين. ويتقدّم صاحب العمل بالطلب عبر MOM؛ وتستغرق المعالجة عادةً نحو ثلاثة أسابيع.

يغطّي S Pass الموظفين متوسطي المهارة مثل الفنيين والمهنيين المساعدين. والحد الأدنى للراتب أقل من EP ‏(نحو S$3,300، وأكثر في الخدمات المالية)، لكن S Pass يأتي بقيدين لا يحملهما EP: حصة تُعبَّر عنها بسقف نسبة الاعتماد الذي يحدّ من عدد العمال الأجانب الذين يمكن للشركة توظيفهم نسبةً إلى موظفيها المحليين، ورسم شهري يدفعه صاحب العمل. ومرة أخرى، صاحب العمل هو من يقدّم الطلب.

يُخصَّص Work Permit للعمال شبه المهرة في القطاعات المعتمدة — البناء والأحواض البحرية والعمليات الصناعية والتصنيع والخدمات. وهو أكثر التصاريح إحكامًا في إدارته: إذ يتقيّد أصحاب العمل بحصص القطاع والرسوم، ولبعض القطاعات قواعد بشأن دول المصدر التي يجوز أن يأتي منها العمال. وهو مبنيّ على كفالة صاحب العمل لا على التقديم الفردي.

تقع بضعة تصاريح خارج مسار الموظف المعتاد. فـ EntrePass مخصّص لرواد الأعمال الذين يؤسّسون ويديرون مشروعًا مبتكرًا أو مدعومًا برأس مال مغامِر في سنغافورة. ويستهدف ONE Pass ‏(Overseas Networks & Expertise Pass) أصحاب الدخل المرتفع جدًا والمواهب الاستثنائية، وهو على نحو غير معتاد غير مرتبط بصاحب عمل واحد. أما Personalised Employment Pass (PEP) فهو لحاملي EP ذوي الدخل المرتفع أو المهنيين الأجانب الراغبين في تصريح يبقى معهم بين الوظائف. ولكل منها عتبته وشروطه على mom.gov.sg.

بالنسبة لمعظم التصاريح، يقدّم صاحب العمل أو وكيل توظيف معيَّن الطلب عبر بوابة MOM الإلكترونية. وإذا تمت الموافقة، تُصدِر MOM موافقة مبدئية (IPA)؛ ثم يسافر العامل إلى الداخل ويكمل إصدار التصريح، بما في ذلك التسجيل والحصول على بطاقة. وتُطبَّق رسوم تقديم وإصدار لكل تصريح ويدفعها صاحب العمل.

إذا كنت تنتقل إلى سنغافورة للعمل، فالخطوة العملية الأولى هي تأمين صاحب العمل الذي سيكفل التصريح والتأكد من الفئة التي يناسبها راتبك ودورك — وصفحات MOM هي المرجع لتحديد العتبات بدقة. نحن لا نقدّم تصاريح العمل؛ فتلك مهمة صاحب العمل عبر MOM. أما ما نتولاه فهو تأشيرة الزيارة قصيرة الأمد، لذا إن كنت قادمًا لفترة وجيزة أولًا — لإجراء مقابلات أو لترتيب الأمور — وكانت جنسيتك تتطلب تأشيرة، فيمكننا إعدادها.