Employment Pass في سنغافورة و COMPASS: كيف تعمل النقاط

يكون Employment Pass خياراً مناسباً عندما تعرض عليك جهة عمل في سنغافورة وظيفة مهنية أو إدارية أو تنفيذية وتستوفي الحالة شروط MOM. لا يستطيع المرشح تقديم الطلب بنفسه؛ يتولى صاحب العمل أو وكيل التوظيف المعيّن ذلك.

تجري المراجعة على مرحلتين في معظم الحالات: شرط راتب يتغير بحسب العمر والقطاع، ثم COMPASS الذي يجمع عوامل تخص المرشح وصاحب العمل. اجتياز مرحلة واحدة لا يعني الموافقة النهائية.

تقارن MOM الراتب الثابت المعروض بالحد المطبق على عمر المرشح وقطاعه. وترتفع العتبة مع العمر، كما توجد قواعد قطاعية منفصلة. لذلك لا يكفي رقم قديم أو حد خاص بمرشح أصغر سناً.

راجع صفحة أهلية Employment Pass وأداة MOM الحالية قبل توقيع العقد. تجاوز الحد يسمح بانتقال الطلب إلى بقية التقييم، لكنه لا يمنح التصريح تلقائياً.

ينظر COMPASS في راتب المرشح ومؤهلاته، ثم في تنوع قوة العمل لدى الشركة ودعمها لتوظيف المقيمين. وقد تتوافر نقاط إضافية وفق قواعد MOM، مثل بعض الوظائف المدرجة في قائمة المهن التي تعاني نقصاً.

لهذا لا تستطيع تقييم النتيجة من السيرة الذاتية وحدها. قد يكون المرشح مناسباً مهنياً، بينما تتغير النتيجة بسبب بيانات الشركة أو لأن الطلب لا يصل إلى مجموع النقاط المطلوب.

لنفترض أن مرشحاً تلقى عرضين بالراتب والدور نفسيهما. قد يحقق العرضان شرط الراتب، لكن طلباً واحداً ينجح في COMPASS لأن ملف الشركة يحقق معايير القوى العاملة، بينما يحتاج الآخر إلى مراجعة أو نقاط إضافية.

القرار العملي لصاحب العمل هو فحص الراتب ونتيجة COMPASS معاً قبل التقديم، لا مطالبة المرشح بشراء وثيقة أو خدمة شخصية لتغيير بيانات الشركة.

يقدّم صاحب العمل أو وكيله المعيّن الطلب عبر MOM ويتابع أي طلب لمعلومات إضافية. إذا صدرت الموافقة المبدئية IPA، يقرأ المرشح شروطها ويتبع تعليمات الدخول والفحص والتسجيل وإصدار البطاقة حسب حالته.

لا تعامل المدة المنشورة كتعهّد بموعد ثابت. تحقق من صفحة MOM الحية قبل ترتيب انتقال غير قابل للتغيير، لأن التحقق الإضافي قد يطيل المعالجة.

يستهدف Employment Pass الوظائف المهنية والإدارية والتنفيذية. وقد يناسب S Pass بعض الوظائف المتوسطة المهارة، لكنه يخضع أيضاً لحصة ورسم لدى صاحب العمل. أما Work Permit فيرتبط بقطاعات ووظائف ودول استقدام محددة.

لا تختار الفئة من اسم الوظيفة فقط. على صاحب العمل مقارنة طبيعة الدور والراتب وملف الشركة وقواعد القطاع في صفحات MOM الحالية.

لا نقدّم طلبات Employment Pass ولا نحسب COMPASS نيابةً عن صاحب العمل. هذه معاملة لدى MOM يقودها صاحب العمل أو وكيله المعيّن.

يمكننا مساعدة المسافر المؤهل في تأشيرة دخول قصيرة عندما يتطلب جوازه ذلك لغرض زيارة حقيقي. تأشيرة الزيارة لا تسمح بالعمل ولا تحل محل Employment Pass أو قرار MOM.