Employment Pass في سنغافورة و COMPASS: كيف تعمل النقاط

إن Employment Pass ‏(EP) هو تصريح وزارة القوى العاملة ‏(MOM) المخصص للمهنيين والمديرين والتنفيذيين الأجانب. وهو لا يخضع لحصة، لكنه يحمل أعلى سقف راتب بين تصاريح العمل، ومنذ استحداث إطار COMPASS صار يخضع لاختبار ثانٍ يُضاف إلى الراتب. واعتبارًا من عام 2026 يبدأ الراتب الشهري الثابت المؤهِّل عند نحو ‏S$5,600 (ونحو ‏S$6,200 في قطاع الخدمات المالية)، ويرتفع مع تقدم العمر. تحقق من الأرقام الحالية على mom.gov.sg قبل الاعتماد عليها — فإن MOM تراجعها بانتظام.

ترتفع عتبة الراتب مع عمر المرشح، انطلاقًا من منطق أن الموظف ذا الخبرة ينبغي أن يحظى بأجر يليق بخبرته. وتجاوُز العتبة يجعلك مؤهَّلًا لأن تُقيَّم — لكنه لا يمنح التصريح وحده. وتلك المرحلة الثانية هي COMPASS.

إن COMPASS نظام قائم على النقاط. وهو يقيّم الطلب وفق معايير أساسية — راتب المرشح مقارنةً بالأعراف المحلية للوظيفة، ومؤهلاته — ومعايير على مستوى الشركة تنظر في تنوع القوى العاملة لدى صاحب العمل ومدى دعمه للتوظيف المحلي. وتتوفر نقاط إضافية، مثلًا حين تكون الوظيفة مدرجة في قائمة المهن التي تشهد نقصًا. ويجب أن يبلغ الطلب المجموع المطلوب لاجتياز COMPASS.

وبما أن معيارين منها يتعلقان بصاحب العمل لا بالمرشح، فقد ينجح الشخص نفسه مع شركة دون أخرى. فملف صاحب العمل جزء من القرار.

يناسب EP الوظائف المهنية والإدارية والتنفيذية والتخصصية. أما الوظائف ذات الراتب الأدنى أو المتوسطة المهارة فتوجَّه عادةً إلى S Pass أو Work Permit بدلًا من ذلك، ولكلٍّ منهما عتباته وشروطه الخاصة.

يقدّم صاحب العمل (أو وكيل توظيف معيَّن) طلب EP عبر بوابة MOM. وإذا تمت الموافقة، تُصدر MOM موافقة مبدئية ‏(IPA)؛ ثم يسافر المرشح إلى البلاد، ويستكمل الإصدار والتسجيل، ويحصل على التصريح. وتستغرق المعالجة عادةً نحو ثلاثة أسابيع بمجرد اكتمال الطلب.

إذا كنت تنتقل إلى سنغافورة بموجب EP، فإن العمل العملي يقع على عاتق صاحب العمل: التأكد من أن راتبك يستوفي العتبة المعدَّلة حسب العمر، وأن الطلب قادر على اجتياز COMPASS. ونحن لا نتولى تقديم تصاريح العمل — فتلك عملية تخص MOM عبر صاحب عملك. وما نتولاه هو تأشيرة الزيارة قصيرة الأمد، وهي مفيدة إن احتجت إلى السفر إلى البلاد لفترة وجيزة أولًا وكانت جنسيتك تستلزمها.