Employment Pass في سنغافورة و COMPASS: كيف تعمل النقاط

تصدر وزارة القوى العاملة (MOM) تصريح Employment Pass ‏(EP) للمهنيين والمديرين والتنفيذيين الأجانب. لا يخضع هذا التصريح لحصة، لكن على المتقدم استيفاء شرط الراتب بحسب القطاع والعمر، واجتياز تقييم COMPASS عندما ينطبق. تحقق من أحدث qualifying salary على صفحة أهلية EP في mom.gov.sg.

ترتفع عتبة الراتب مع عمر المرشح، انطلاقًا من منطق أن الموظف ذا الخبرة ينبغي أن يحظى بأجر يليق بخبرته. وتجاوُز العتبة يجعلك مؤهَّلًا لأن تُقيَّم — لكنه لا يمنح التصريح وحده. وتلك المرحلة الثانية هي COMPASS.

إن COMPASS نظام قائم على النقاط. وهو يقيّم الطلب وفق معايير أساسية — راتب المرشح مقارنةً بالأعراف المحلية للوظيفة، ومؤهلاته — ومعايير على مستوى الشركة تنظر في تنوع القوى العاملة لدى صاحب العمل ومدى دعمه للتوظيف المحلي. وتتوفر نقاط إضافية، مثلًا حين تكون الوظيفة مدرجة في قائمة المهن التي تشهد نقصًا. ويجب أن يبلغ الطلب المجموع المطلوب لاجتياز COMPASS.

وبما أن معيارين منها يتعلقان بصاحب العمل لا بالمرشح، فقد ينجح الشخص نفسه مع شركة دون أخرى. فملف صاحب العمل جزء من القرار.

يناسب EP الوظائف المهنية والإدارية والتنفيذية والتخصصية. أما الوظائف ذات الراتب الأدنى أو المتوسطة المهارة فتوجَّه عادةً إلى S Pass أو Work Permit بدلًا من ذلك، ولكلٍّ منهما عتباته وشروطه الخاصة.

يقدّم صاحب العمل (أو وكيل توظيف معيَّن) طلب EP عبر بوابة MOM. وإذا تمت الموافقة، تُصدر MOM موافقة مبدئية ‏(IPA)؛ ثم يسافر المرشح إلى البلاد، ويستكمل الإصدار والتسجيل، ويحصل على التصريح. تذكر MOM حاليًا أن طلبات EP الإلكترونية تُعالَج أو تحصل على تحديث خلال 10 أيام عمل، بينما تستغرق حالات sponsorship للشركات الخارجية وقتًا أطول عادةً؛ وقد تمدد المستندات الإضافية أيًا من المسارين. تحقّق من صفحة MOM الحالية قبل الاعتماد على جدول زمني.

إذا كنت تنتقل إلى سنغافورة بموجب EP، فإن العمل العملي يقع على عاتق صاحب العمل: التأكد من أن راتبك يستوفي العتبة المعدَّلة حسب العمر، وأن الطلب قادر على اجتياز COMPASS. ونحن لا نتولى تقديم تصاريح العمل — فتلك عملية تخص MOM عبر صاحب عملك. وما نتولاه هو تأشيرة الزيارة قصيرة الأمد، وهي مفيدة إن احتجت إلى السفر إلى البلاد لفترة وجيزة أولًا وكانت جنسيتك تستلزمها.