Employment Pass dan COMPASS Singapura: cara kerja sistem poin

Employment Pass (EP) diterbitkan oleh Ministry of Manpower (MOM) bagi profesional, manajer, dan eksekutif asing. EP tidak memiliki kuota, tetapi pemohon harus memenuhi batas gaji berdasarkan sektor dan usia serta, bila berlaku, lulus penilaian COMPASS. Periksa qualifying salary terbaru di halaman kelayakan EP pada mom.gov.sg.

Pilih tabel MOM untuk sektor, usia, dan tanggal pengajuan Anda. Tabel membedakan permohonan baru dari perpanjangan. Jangan mengambil angka terendah pada tabel sebagai syarat untuk semua umur. Jika gaji tetap bulanan belum mencapai ambang EP yang berlaku, poin COMPASS tidak dapat menggantikan kekurangan itu.

COMPASS memerlukan sedikitnya 40 poin, kecuali pemohon memenuhi pengecualian MOM. Empat kriteria dasarnya adalah gaji (C1), kualifikasi (C2), keragaman kewarganegaraan tenaga profesional perusahaan (C3), dan dukungan terhadap tenaga kerja lokal (C4). C1 membandingkan gaji dengan tolok ukur sektor; lolos ambang gaji EP tidak otomatis menghasilkan poin C1. Bonus C5 atau C6 hanya dihitung bila syaratnya benar-benar terpenuhi.

Karena dua dari kriteria itu menyangkut pemberi kerja, bukan kandidat, orang yang sama bisa berhasil di satu perusahaan dan gagal di perusahaan lain. Profil pemberi kerja adalah bagian dari keputusan.

EP cocok untuk peran profesional, manajerial, eksekutif, dan spesialis. Posisi dengan gaji lebih rendah atau berketerampilan menengah biasanya mengarah ke S Pass atau Work Permit, yang memiliki ambang dan ketentuannya sendiri.

Misalkan tahap gaji sudah terpenuhi dan hasil penilaian yang didukung bukti adalah C1 = 10, C2 = 10, C3 = 0, dan C4 = 10. Jumlahnya 30, masih kurang 10 dari nilai kelulusan 40. Ini contoh hitungan, bukan skor untuk setiap orang dengan jabatan yang sama. Perusahaan perlu menilai apakah ada bonus yang sah atau apakah permohonan memang belum memenuhi syarat; jangan menambahkan poin tanpa bukti.

Kandidat yang sama dapat mencapai hasil berbeda di dua perusahaan karena sebagian kriteria berada di tingkat perusahaan. Jika pemberi kerja mengatakan COMPASS tidak berlaku, minta mereka menunjukkan pengecualian MOM yang tepat untuk kasus tersebut; jabatan senior atau nama perusahaan besar saja bukan pengecualian.

Pemberi kerja atau agen ketenagakerjaan yang ditunjuk memeriksa kelayakan melalui Self-Assessment Tool (SAT), memenuhi kewajiban iklan pekerjaan bila berlaku, lalu mengajukan melalui MOM. Jika disetujui, ikuti petunjuk In-Principle Approval (IPA) untuk kedatangan, penerbitan, dan pendaftaran. IPA dan surat penawaran bukan alasan untuk melewati tahap penerbitan yang diwajibkan. Permintaan dokumen tambahan dapat memperpanjang proses; jangan menetapkan tanggal mulai kerja dari perkiraan semata.

Jika Anda pindah ke Singapura dengan EP, pekerjaan praktisnya ada di sisi pemberi kerja: memastikan gaji Anda sesuai dengan ambang yang disesuaikan dengan usia dan bahwa permohonan dapat lolos COMPASS. Kami tidak mengurus pengajuan pass kerja — itu adalah proses MOM melalui pemberi kerja Anda. Yang kami tangani adalah visa kunjungan singkat, yang berguna jika Anda perlu datang sebentar terlebih dahulu dan kewarganegaraan Anda mensyaratkannya.