سنگاپور Employment Pass اور COMPASS: پوائنٹس کیسے کام کرتے ہیں

Employment Pass (EP) غیر ملکی پیشہ ور افراد، منتظمین اور سینئر ملازمین کے لیے MOM کا پاس ہے۔ اس پر کوٹہ نہیں، مگر درخواست گزار کو عمر اور شعبے کے مطابق کم از کم تنخواہ پوری کرنی ہوتی ہے اور بہت سے معاملات میں COMPASS جانچ بھی پاس کرنا پڑتی ہے۔ درخواست سے پہلے MOM کی ویب سائٹ پر موجودہ حد دیکھیں۔

MOM کے جدول میں اپنا شعبہ، عمر اور درخواست کی تاریخ منتخب کریں۔ نئی درخواست اور تجدید کے لیے الگ تاریخیں لاگو ہو سکتی ہیں۔ جدول کی سب سے کم رقم ہر عمر کی شرط نہیں۔ مقررہ ماہانہ تنخواہ متعلقہ EP حد سے کم ہو تو COMPASS کے پوائنٹس اس کمی کو پورا نہیں کرتے۔

MOM کا استثنا لاگو نہ ہو تو COMPASS میں کم از کم 40 پوائنٹس درکار ہیں۔ چار بنیادی معیار تنخواہ (C1)، تعلیمی قابلیت (C2)، کمپنی کے پیشہ ور ملازمین میں قومیتوں کا تنوع (C3) اور مقامی ملازمت کی حمایت (C4) ہیں۔ C1 تنخواہ کو متعلقہ شعبے کے معیار سے ملاتا ہے؛ ابتدائی EP تنخواہ کی حد پوری ہونے کا مطلب خودکار C1 پوائنٹس نہیں۔ C5 یا C6 کے اضافی پوائنٹس صرف ان کی مخصوص شرائط پوری ہونے پر شامل ہوتے ہیں۔

چونکہ دو معیارات امیدوار کے بارے میں نہیں بلکہ آجر کے بارے میں ہیں، اس لیے ایک ہی شخص کسی ایک کمپنی کے ساتھ کامیاب ہو سکتا ہے اور کسی دوسری کے ساتھ نہیں۔ آجر کا پروفائل فیصلے کا حصہ ہے۔

EP پیشہ ورانہ، انتظامی، ایگزیکٹو اور ماہر کرداروں کے لیے موزوں ہے۔ کم تنخواہ والے یا درمیانی مہارت کے عہدے عموماً S Pass یا Work Permit کی طرف اشارہ کرتے ہیں، جن کی اپنی حدیں اور شرائط ہوتی ہیں۔

فرض کریں تنخواہ کا پہلا مرحلہ پورا ہے اور ثبوت کے مطابق C1 = 10، C2 = 10، C3 = 0 اور C4 = 10 ہیں۔ مجموعہ 30 ہے، یعنی مطلوبہ 40 سے 10 کم۔ یہ حساب سمجھانے کی مثال ہے، ہر ایک جیسے عہدے کا طے شدہ اسکور نہیں۔ آجر جائز اضافی پوائنٹس کی اہلیت دیکھے؛ ان کی شرط پوری نہ ہو تو صرف کاغذ پر 10 پوائنٹس بڑھا دینا درست نہیں۔

اگر آجر کہے کہ COMPASS لاگو نہیں ہوتا تو MOM کا وہ مخصوص استثنا اور اس کا ثبوت معلوم کریں جو معاملے پر لاگو ہے۔ صرف ‘سینئر عہدہ’ یا بڑی کمپنی ہونا استثنا نہیں؛ MOM کی موجودہ شرائط فیصلہ کرتی ہیں۔

آجر یا مقررہ ایمپلائمنٹ ایجنٹ Self-Assessment Tool (SAT) سے اہلیت جانچے، ملازمت کا اشتہار دینے کی شرط لاگو ہو تو اسے پورا کرے، پھر MOM میں درخواست دے۔ منظوری کے بعد In-Principle Approval (IPA) کی آمد، اجرا اور رجسٹریشن کی ہدایات پر عمل کریں۔ IPA یا ملازمت کی پیشکش پاس کے لازمی اجرا کی جگہ نہیں لیتی۔ مزید کاغذات مانگے جائیں تو وقت بڑھ سکتا ہے؛ اندازے کی بنیاد پر کام شروع کرنے کی تاریخ طے نہ کریں۔

اگر آپ EP پر سنگاپور منتقل ہو رہے ہیں، تو عملی کام آجر کی طرف ہے: یہ یقینی بنانا کہ آپ کی تنخواہ عمر کے مطابق طے شدہ حد پر پوری اترتی ہے اور درخواست COMPASS عبور کر سکتی ہے۔ ہم ورک پاسز جمع نہیں کراتے — یہ آپ کے آجر کے ذریعے MOM کا عمل ہے۔ ہم جو سنبھالتے ہیں وہ مختصر قیام کا وزٹ ویزا ہے، جو اس وقت کارآمد ہے جب آپ کو پہلے مختصراً سفر کرنا ہو اور آپ کی قومیت کے لیے یہ درکار ہو۔