新加坡 Employment Pass 与 COMPASS：积分制度如何运作

Employment Pass（EP）是 Ministry of Manpower（MOM）面向外籍专业人士、管理人员和高管的工作准证。它没有配额，但在各类工作准证中薪资门槛最高，而且自 COMPASS 框架引入以来，在薪资之上还增加了第二道测试。截至 2026 年，符合资格的固定月薪从约 S$5,600 起（金融服务业约为 S$6,200），并随年龄递增。在依据这些数字行事之前，请先在 mom.gov.sg 上确认当前数值——MOM 会定期检讨。

薪资门槛随申请人的年龄上升，其逻辑是：经验更丰富的人才理应获得与经验相称的薪酬。达到底线只是让您具备被评估的资格——它本身并不能让准证获批。第二阶段就是 COMPASS。

COMPASS 是一套积分制度。它从基础性标准——申请人的薪资相对于该岗位本地水平的高低，以及其学历资格——和企业层面的标准两方面对申请进行评分，后者考量雇主员工队伍的多元程度，以及它对本地招聘的支持力度。还可获得加分，例如当岗位列于紧缺清单时。申请需达到及格总分才能通过 COMPASS。

由于其中两项标准关乎雇主而非申请人，同一个人在一家公司可能成功，在另一家则未必。雇主的情况是决定的一部分。

EP 适合专业、管理、高管及专才岗位。薪资较低或中等技能的职位通常应转向 S Pass 或 Work Permit，它们各有自己的门槛和条件。

雇主（或受委任的就业中介）通过 MOM 的门户提交 EP 申请。若获批，MOM 会发出原则上批准函（IPA）；申请人随后入境，完成发证与登记，并领取准证。在收到完整申请后，处理通常约需三周。

如果您将持 EP 迁往新加坡，实际工作主要在雇主一方：确认您的薪资符合按年龄调整的门槛，并确认申请能通过 COMPASS。我们不代办工作准证——那是 MOM 通过您雇主进行的流程。我们经办的是短期访问签证，若您需要先短暂入境且您的国籍要求办理签证，它会派上用场。