Employment Pass и COMPASS в Сингапуре: как работают баллы

Employment Pass (EP) — рабочий пропуск MOM для подходящих иностранных специалистов, менеджеров и руководителей. Маршрут начинается с настоящего предложения о профессиональной работе от сингапурского работодателя. Сам кандидат не оформляет EP заранее, чтобы потом искать работу.

Проверьте две ступени: действующее требование к фиксированной месячной зарплате с учётом возраста и отрасли, затем COMPASS, если заявление не подпадает под опубликованное исключение. Короткая деловая поездка для встреч — другой маршрут; работать по въездной визе посетителя нельзя.

MOM публикует актуальный порог по возрасту и отрасли. Работодатель должен сравнить фиксированную месячную зарплату и профиль кандидата с действующей страницей eligibility до подготовки остального дела. Не пользуйтесь цифрой из старой статьи: MOM пересматривает правила и заранее публикует будущие изменения.

Выполнение условия по зарплате лишь открывает следующую проверку. Оно не обещает одобрения, не заменяет документы и не доказывает прохождение COMPASS. Более высокая зарплата также не исправляет ложные сведения об образовании или должность, не соответствующую реальной работе.

COMPASS учитывает кандидата и работодателя. Базовые критерии со стороны кандидата включают зарплату относительно местных специалистов и квалификацию. Критерии компании рассматривают разнообразие гражданств и поддержку местной занятости. На актуальной странице MOM также описаны бонусные критерии и официальные исключения.

По одному резюме результат не рассчитать. Две компании могут предложить одному специалисту одинаковую роль и получить разный результат из-за состава персонала. Данные для полноценной оценки есть только у работодателя.

Зарплата разработчика превышает действующий порог для его возраста. Это ещё не итог: работодатель проверяет остальные критерии COMPASS по документам кандидата и данным компании. Если общий результат не проходит, повторная проверка одной зарплаты не устранит пробел на стороне работодателя.

Другому кандидату говорят, что COMPASS для него не применяется. Работодатель должен назвать точное исключение MOM и сохранить доказательства. Формулировки «руководящая должность» или «крупная компания» сами по себе не заменяют официальное условие.

Работодатель или назначенный агент по найму подаёт заявление в MOM. Кандидат передаёт точные паспортные сведения, данные об образовании и опыте; работодатель отвечает за должность и информацию о компании. Противоречия нужно устранить до подачи, а не рассчитывать, что MOM догадается о правильном ответе.

После одобрения следуйте IPA и инструкциям по въезду, регистрации и выдаче пропуска. Опубликованный срок — ориентир, а не обещание: дополнительные проверки занимают больше времени. IPA и допуск через границу также не являются одним решением.

Профессиональная должность, соответствующая зарплате EP и COMPASS, может вести к Employment Pass. Для работы средней квалификации возможен S Pass, где дополнительно действуют квота и сбор работодателя. Для подходящей полуквалифицированной работы в установленных отраслях проверяют Work Permit с отраслевыми правилами и допустимыми странами найма.

Работодатель должен классифицировать настоящую работу, а не выбирать самое удобное название пропуска. Не начинайте производительную работу по гостевой визе, ожидая решения MOM: e-Visa по Form 14A разрешает визовому путешественнику запросить въезд для заявленного короткого визита, но не заменяет рабочий пропуск.

VisatoSingapore не подаёт заявления на Employment Pass и не рассчитывает внутренний COMPASS-балл работодателя. Это делают работодатель, назначенный им агент и MOM. Для актуальной оценки пользуйтесь страницами MOM об eligibility и подаче.

Мы готовим подходящие заявления по Form 14A для отдельного короткого визита, если паспорт требует въездную визу. Такая услуга не заменяет EP, не меняет решение MOM и не даёт права работать.