Employment Pass Singapura dan COMPASS: bagaimana sistem mata berfungsi

Employment Pass (EP) ialah pas kerja yang dikeluarkan oleh Kementerian Tenaga Manusia (MOM) untuk profesional, pengurus dan eksekutif asing. EP tidak tertakluk pada kuota, tetapi pemohon perlu memenuhi syarat gaji mengikut sektor dan umur serta, jika berkenaan, melepasi COMPASS. Semak syarat terkini di halaman kelayakan EP pada mom.gov.sg.

Ambang gaji meningkat dengan usia calon, atas logik bahawa pengambilan yang berpengalaman harus memperoleh gaji yang setimpal dengan pengalaman. Melepasi had dasar menjadikan anda layak untuk dinilai — ia tidak meluluskan pas itu dengan sendirinya. Peringkat kedua itulah COMPASS.

COMPASS ialah sistem mata. Ia menilai permohonan merentas kriteria asas — gaji calon berbanding norma tempatan untuk peranan itu, dan kelayakan mereka — serta kriteria peringkat firma yang melihat kepelbagaian tenaga kerja majikan dan sejauh mana ia menyokong pengambilan pekerja tempatan. Mata bonus disediakan, contohnya apabila peranan itu berada dalam senarai kekurangan. Sesuatu permohonan perlu mencapai jumlah lulus untuk melepasi COMPASS.

Oleh kerana dua daripada kriteria itu adalah tentang majikan, bukan calon, orang yang sama boleh berjaya dengan satu syarikat dan tidak dengan syarikat lain. Profil majikan ialah sebahagian daripada keputusan.

EP sesuai untuk peranan profesional, pengurusan, eksekutif dan pakar. Jawatan bergaji lebih rendah atau berkemahiran sederhana biasanya menunjuk kepada S Pass atau Work Permit, yang mempunyai ambang dan syaratnya sendiri.

Bayangkan seorang jurutera perisian mendapat gaji tetap bulanan yang melepasi ambang bagi umur dan sektornya. Itu hanya melepasi peringkat gaji. Majikan masih perlu menentukan sama ada COMPASS terpakai, mata bagi kelayakan calon, kedudukan firma dari segi kepelbagaian dan sokongan pekerjaan tempatan, serta sama ada bonus tertentu benar-benar layak.

Calon yang sama boleh memperoleh keputusan COMPASS berbeza apabila bertukar majikan kerana sebahagian kriteria menilai firma. Minta majikan sebenar membuat penilaian MOM sebelum bergantung pada tawaran; jangan bayar pihak yang menjanjikan EP hanya berdasarkan angka gaji.

Majikan (atau ejen pekerjaan yang dilantik) menghantar permohonan EP melalui portal MOM. Jika diluluskan, MOM mengeluarkan In-Principle Approval (IPA); calon kemudian masuk, melengkapkan pengeluaran dan pendaftaran, dan menerima pas. MOM menerbitkan panduan pemprosesan semasa mengikut laluan permohonan, dan dokumen tambahan boleh memanjangkan garis masa. Sahkan halaman MOM terkini sebelum bergantung pada tarikh keputusan.

Jika anda berpindah ke Singapura dengan EP, kerja praktikalnya berada di pihak majikan: mengesahkan gaji, peranan, kelayakan dan COMPASS, kemudian memfailkan melalui MOM. VisatoSingapore tidak memfailkan pas kerja, tidak menilai mata COMPASS dan tidak boleh mempengaruhi keputusan MOM.

Form 14A hanya menjadi isu berasingan jika anda benar-benar membuat lawatan singkat lain dan pasport yang digunakan memerlukan visa masuk. Visa lawatan tidak membenarkan anda mula bekerja.