Pas kerja Singapura dijelaskan: Employment Pass, S Pass dan Work Permit

Kementerian Tenaga Manusia (MOM) mengeluarkan jenis pas kerja yang berbeza mengikut jawatan, gaji, kemahiran, sektor dan keadaan majikan. Setiap pas mempunyai syarat kelayakan, kuota, levi dan cara permohonan tersendiri. Pas kerja diurus oleh MOM dan berbeza daripada visa masuk jangka pendek Form 14A yang berada di bawah ICA.

MOM menyediakan pengecualian pas kerja bagi aktiviti singkat tertentu. Sebelum menggunakannya, semak aktiviti yang dibenarkan dan syarat pemberitahuan kepada MOM; visa masuk biasa sendiri tidak memberikan hak bekerja.

Satu perkara konsisten merentas hampir setiap pas kerja: majikan anda (atau ejen yang dilantik) yang memohon untuk anda, bukan anda sendiri. MOM mengemas kini julat gaji, peraturan kuota dan syarat sektor dari semasa ke semasa, jadi gunakan halaman ini sebagai peta pilihan dan sahkan angka semasa pada halaman eligibility MOM atau Self-Assessment Tool sebelum anda bergantung padanya.

Employment Pass adalah untuk profesional, pengurus dan eksekutif asing. Ia membawa had gaji tertinggi antara pas pekerja utama, dan MOM menanda aras gaji kelayakan mengikut umur serta sektor. Tiada kuota untuk pemegang EP, tetapi permohonan juga perlu lulus COMPASS kecuali pengecualian rasmi terpakai — kerangka mata yang menilai gaji, kelayakan, kepelbagaian tenaga kerja majikan dan bagaimana ia menyokong pengambilan pekerja tempatan.

Oleh kerana COMPASS menimbang profil majikan, dua calon dengan gaji yang sama boleh memperoleh keputusan yang berbeza. Majikan memohon melalui MOM; semak halaman masa pemprosesan MOM terkini sebelum merancang berdasarkan tarikh tertentu.

S Pass merangkumi kakitangan berkemahiran sederhana seperti juruteknik dan profesional bersekutu. Ambang gajinya lebih rendah daripada EP, tetapi masih ditanda aras oleh MOM mengikut umur dan sektor pada halaman eligibility semasa. S Pass juga disertai dua syarat yang tidak ada pada EP: kuota, yang dinyatakan sebagai siling nisbah pergantungan yang mengehadkan berapa ramai pekerja asing yang boleh diambil sesebuah firma berbanding kakitangan tempatannya, serta levi bulanan yang dibayar majikan. Sekali lagi, majikan yang mengemukakan permohonan.

Work Permit adalah untuk pekerja separa mahir dalam sektor yang diluluskan — pembinaan, limbungan kapal marin, proses, pembuatan dan perkhidmatan. Ia pas yang paling ketat diuruskan: majikan terikat dengan kuota sektor, levi dan, untuk sesetengah sektor, peraturan tentang dari negara sumber mana pekerja boleh datang. Ia dibina di sekitar penajaan majikan dan bukan permohonan individu.

Beberapa pas berada di luar laluan pekerja standard. EntrePass adalah untuk usahawan yang memulakan dan menjalankan perniagaan inovatif atau yang disokong modal teroka di Singapura. ONE Pass (Overseas Networks & Expertise Pass) menyasarkan mereka yang berpendapatan sangat tinggi dan bakat menonjol dan, luar biasanya, tidak terikat pada satu majikan. Personalised Employment Pass (PEP) adalah untuk pemegang EP berpendapatan tinggi atau profesional luar negara yang mahukan pas yang kekal bersama mereka antara pekerjaan. Setiap satu mempunyai ambang dan syaratnya sendiri di mom.gov.sg.

Untuk kebanyakan pas, majikan atau ejen pekerjaan yang dilantik menghantar permohonan melalui portal dalam talian MOM. Jika ia diluluskan, MOM mengeluarkan In-Principle Approval (IPA); pekerja kemudian masuk dan melengkapkan pengeluaran pas, termasuk pendaftaran dan kad. Yuran permohonan dan pengeluaran terpakai bagi setiap pas dan dibayar oleh majikan.

Bagi calon Employment Pass atau S Pass yang memerlukan visa masuk, surat IPA MOM lazimnya menyatakan visa sekali perjalanan yang telah diluluskan awal. Work Permit mempunyai syarat ketibaan dan pengeluaran sendiri dalam IPA; majikan perlu melengkapkan kewajipan MOM yang dinyatakan sebelum pekerja tiba.

IPA membantu perjalanan untuk melengkapkan pengeluaran pas, tetapi bukan kad pas yang sudah dikeluarkan dan tidak semestinya membenarkan kerja bermula pada hari ketibaan. Ikut tarikh, pemeriksaan kesihatan, pendaftaran dan arahan majikan pada surat MOM sebenar.

MOM meminta majikan membawa calon Employment Pass atau S Pass selepas kelulusan. Selepas pas dikeluarkan, surat pemberitahuan MOM yang sah atau pas kerja digital menyokong perjalanan semasa menunggu kad fizikal. SG Arrival Card kekal sebagai pengisytiharan ketibaan percuma yang berasingan, bukan kebenaran bekerja.

Tawaran kerja atau permohonan pas yang masih diproses tidak memberi kebenaran masuk, tidak memanjangkan Short-Term Visit Pass dan tidak membenarkan seseorang bekerja. Jika ada lawatan singkat yang benar-benar berasingan, pemegang pasport wajib visa mungkin tetap memerlukan entry visa melalui Form 14A, tetapi lawatan itu tidak boleh digunakan untuk memulakan kerja sebelum pas MOM berkuat kuasa.

Jika anda berpindah ke Singapura untuk bekerja, langkah praktikal pertama bagi pas yang dipimpin majikan ialah mendapatkan majikan dan mengesahkan kategori yang sesuai dengan peranan serta calon. Halaman MOM ialah pihak berkuasa bagi syarat semasa. Kami tidak memfailkan pas kerja. Kami hanya boleh membantu kes visa kemasukan lawatan singkat yang benar-benar berasingan apabila perjalanan itu kekal dalam peraturan pelawat ICA dan MOM semasa dan pasport berkenaan memerlukan visa.