Pass kerja Singapura dijelaskan: Employment Pass, S Pass, dan Work Permit

Ministry of Manpower (MOM) menerbitkan beberapa jenis pass kerja berdasarkan pekerjaan, gaji, keahlian, dan sektor pemohon. Setiap jenis memiliki syarat gaji, kuota, dan proses pengajuan yang berbeda. Pass kerja juga terpisah dari visa kunjungan singkat melalui Form 14A, yang diterbitkan oleh ICA.

Satu hal yang konsisten di hampir setiap pass kerja: pemberi kerja Anda (atau agen yang ditunjuk) yang mengajukan untuk Anda, bukan Anda sendiri. MOM memperbarui rentang gaji, aturan kuota, dan ketentuan sektor dari waktu ke waktu, jadi gunakan halaman ini sebagai peta opsi dan pastikan angka terkini di halaman eligibility MOM atau Self-Assessment Tool sebelum Anda mengandalkannya.

Employment Pass ditujukan bagi profesional, manajer, dan eksekutif asing. Pass ini memiliki batas gaji tertinggi di antara pass karyawan utama, dan MOM membenchmark gaji kelayakan menurut usia dan sektor. Tidak ada kuota untuk pemegang EP, tetapi persetujuan juga melewati COMPASS — kerangka poin yang menilai gaji, kualifikasi, keberagaman tenaga kerja pemberi kerja, dan bagaimana ia mendukung perekrutan tenaga lokal.

Karena COMPASS mempertimbangkan profil pemberi kerja, dua kandidat dengan gaji identik bisa memperoleh hasil yang berbeda. Pemberi kerja mengajukan melalui MOM; periksa halaman waktu pemrosesan MOM terbaru sebelum merencanakan tanggal tertentu.

S Pass mencakup staf berketerampilan menengah seperti teknisi dan profesional madya. Ambang gajinya lebih rendah daripada EP, tetapi tetap dibenchmark oleh MOM menurut usia dan sektor di halaman eligibility terkini. S Pass juga disertai dua syarat yang tidak dimiliki EP: kuota, yang dinyatakan sebagai dependency ratio ceiling yang membatasi berapa banyak pekerja asing yang boleh direkrut suatu perusahaan dibanding staf lokalnya, serta levy bulanan yang dibayar pemberi kerja. Sekali lagi, pemberi kerja yang mengajukan permohonannya.

Work Permit ditujukan bagi pekerja semiterampil di sektor-sektor yang disetujui — konstruksi, galangan kapal kelautan, proses, manufaktur, dan jasa. Ini adalah pass yang paling ketat dikelola: pemberi kerja terikat oleh kuota sektor, levy, dan, untuk sebagian sektor, aturan tentang dari negara sumber mana pekerja boleh berasal. Pass ini dibangun di sekitar sponsor pemberi kerja, bukan permohonan individu.

Beberapa pass berada di luar jalur karyawan standar. EntrePass ditujukan bagi wirausahawan yang memulai dan menjalankan bisnis inovatif atau yang didanai modal ventura di Singapura. ONE Pass (Overseas Networks & Expertise Pass) menyasar berpenghasilan sangat tinggi dan talenta menonjol dan, tidak biasanya, tidak terikat pada satu pemberi kerja. Personalised Employment Pass (PEP) ditujukan bagi pemegang EP berpenghasilan tinggi atau profesional luar negeri yang menginginkan pass yang tetap melekat pada mereka di antara pekerjaan. Masing-masing memiliki ambang dan ketentuannya sendiri di mom.gov.sg.

Untuk sebagian besar pass, pemberi kerja atau agen ketenagakerjaan yang ditunjuk mengajukan permohonan melalui portal daring MOM. Jika disetujui, MOM menerbitkan In-Principle Approval (IPA); pekerja kemudian datang ke Singapura dan menyelesaikan penerbitan pass, termasuk registrasi dan kartu. Biaya permohonan dan penerbitan berlaku per pass dan dibayar oleh pemberi kerja.

Jika Anda pindah ke Singapura untuk bekerja, langkah praktis pertama adalah menyiapkan pemberi kerja yang akan mensponsori pass dan memastikan kategori mana yang sesuai dengan gaji serta peran Anda — halaman MOM adalah otoritas mengenai ambang yang tepat. Kami tidak mengajukan pass kerja; itu adalah tugas pemberi kerja melalui MOM. Yang kami tangani adalah visa kunjungan singkat, jadi jika Anda datang sebentar terlebih dahulu — untuk wawancara atau menyiapkan berbagai hal — dan kewarganegaraan Anda memerlukannya, kami dapat menyiapkannya.