Pass kerja Singapura dijelaskan: Employment Pass, S Pass, dan Work Permit

Ministry of Manpower (MOM) menerbitkan beberapa jenis pass kerja berdasarkan pekerjaan, gaji, keahlian, dan sektor pemohon. Setiap jenis memiliki syarat gaji, kuota, dan proses pengajuan yang berbeda. Pass kerja juga terpisah dari visa kunjungan singkat melalui Form 14A, yang diterbitkan oleh ICA.

MOM menyediakan pengecualian izin kerja untuk kegiatan singkat tertentu. Sebelum mengandalkannya, periksa kegiatan yang diizinkan dan ketentuan pemberitahuan kepada MOM; visa masuk biasa sendiri tidak memberikan hak bekerja.

Satu hal yang konsisten di hampir setiap pass kerja: pemberi kerja Anda (atau agen yang ditunjuk) yang mengajukan untuk Anda, bukan Anda sendiri. MOM memperbarui rentang gaji, aturan kuota, dan ketentuan sektor dari waktu ke waktu, jadi gunakan halaman ini sebagai peta opsi dan pastikan angka terkini di halaman eligibility MOM atau Self-Assessment Tool sebelum Anda mengandalkannya.

Employment Pass ditujukan bagi profesional, manajer, dan eksekutif asing. Pass ini memiliki batas gaji tertinggi di antara pass karyawan utama, dan MOM membenchmark gaji kelayakan menurut usia dan sektor. Tidak ada kuota untuk pemegang EP, tetapi permohonan juga harus lulus COMPASS kecuali memenuhi pengecualian resmi — kerangka poin yang menilai gaji, kualifikasi, keberagaman tenaga kerja pemberi kerja, dan bagaimana ia mendukung perekrutan tenaga lokal.

Karena COMPASS mempertimbangkan profil pemberi kerja, dua kandidat dengan gaji identik bisa memperoleh hasil yang berbeda. Pemberi kerja mengajukan melalui MOM; periksa halaman waktu pemrosesan MOM terbaru sebelum merencanakan tanggal tertentu.

S Pass mencakup staf berketerampilan menengah seperti teknisi dan profesional madya. Ambang gajinya lebih rendah daripada EP, tetapi tetap dibenchmark oleh MOM menurut usia dan sektor di halaman eligibility terkini. S Pass juga disertai dua syarat yang tidak dimiliki EP: kuota, yang dinyatakan sebagai dependency ratio ceiling yang membatasi berapa banyak pekerja asing yang boleh direkrut suatu perusahaan dibanding staf lokalnya, serta levy bulanan yang dibayar pemberi kerja. Sekali lagi, pemberi kerja yang mengajukan permohonannya.

Work Permit ditujukan bagi pekerja semiterampil di sektor-sektor yang disetujui — konstruksi, galangan kapal kelautan, proses, manufaktur, dan jasa. Ini adalah pass yang paling ketat dikelola: pemberi kerja terikat oleh kuota sektor, levy, dan, untuk sebagian sektor, aturan tentang dari negara sumber mana pekerja boleh berasal. Pass ini dibangun di sekitar sponsor pemberi kerja, bukan permohonan individu.

Beberapa pass berada di luar jalur karyawan standar. EntrePass ditujukan bagi wirausahawan yang memulai dan menjalankan bisnis inovatif atau yang didanai modal ventura di Singapura. ONE Pass (Overseas Networks & Expertise Pass) menyasar berpenghasilan sangat tinggi dan talenta menonjol dan, tidak biasanya, tidak terikat pada satu pemberi kerja. Personalised Employment Pass (PEP) ditujukan bagi pemegang EP berpenghasilan tinggi atau profesional luar negeri yang menginginkan pass yang tetap melekat pada mereka di antara pekerjaan. Masing-masing memiliki ambang dan ketentuannya sendiri di mom.gov.sg.

Untuk sebagian besar pass, pemberi kerja atau agen ketenagakerjaan yang ditunjuk mengajukan permohonan melalui portal daring MOM. Jika disetujui, MOM menerbitkan In-Principle Approval (IPA); pekerja kemudian datang ke Singapura dan menyelesaikan penerbitan pass, termasuk registrasi dan kartu. Biaya permohonan dan penerbitan berlaku per pass dan dibayar oleh pemberi kerja.

Untuk calon pemegang Employment Pass atau S Pass yang memerlukan visa masuk, surat IPA MOM biasanya mencantumkan visa sekali perjalanan yang telah disetujui sebelumnya. Work Permit memiliki petunjuk kedatangan dan penerbitan sendiri di dalam IPA; pemberi kerja harus menyelesaikan kewajiban yang diminta MOM sebelum pekerja datang.

IPA membantu perjalanan untuk menyelesaikan penerbitan pass, tetapi bukan kartu pass yang sudah diterbitkan dan tidak selalu berarti Anda boleh mulai bekerja pada hari tiba. Ikuti tanggal, syarat masuk, pemeriksaan kesehatan, registrasi, dan petunjuk pemberi kerja pada surat MOM yang sebenarnya.

MOM meminta pemberi kerja mendatangkan calon Employment Pass atau S Pass setelah persetujuan. Setelah pass diterbitkan, surat pemberitahuan MOM yang sah atau pass kerja digital mendukung perjalanan sambil menunggu kartu fisik. SG Arrival Card tetap merupakan deklarasi kedatangan gratis yang terpisah, bukan izin bekerja.

Tawaran kerja atau permohonan pass yang masih diproses tidak memberi izin masuk, memperpanjang Short-Term Visit Pass, atau mengizinkan pekerjaan. Jika ada kunjungan singkat yang benar-benar terpisah, pemegang paspor wajib visa mungkin tetap memerlukan entry visa melalui Form 14A, tetapi pengunjung tidak boleh bekerja atau memakai kunjungan itu untuk memulai pekerjaan sebelum izin MOM berlaku.

Jika Anda pindah ke Singapura untuk bekerja, langkah praktis pertama untuk pass yang dipimpin pemberi kerja adalah menemukan pemberi kerja dan memastikan kategori mana yang sesuai dengan peran serta kandidat. Halaman MOM adalah otoritas atas ketentuan yang berlaku. Kami tidak mengajukan pass kerja. Kami hanya dapat membantu kasus visa masuk untuk kunjungan singkat yang benar-benar terpisah bila perjalanan tetap sesuai dengan aturan pengunjung ICA dan MOM yang berlaku dan paspor tersebut memerlukan visa.