সিঙ্গাপুর S Pass: বেতন, কোটা ও লেভি ব্যাখ্যা

S Pass টেকনিশিয়ান ও একই স্তরের মাঝারি দক্ষতার বিদেশি কর্মীদের জন্য MOM-এর পাস। এর বেতনসীমা Employment Pass-এর চেয়ে কম, তবে নিয়োগকর্তাকে কোটা ও মাসিক লেভির শর্তও পূরণ করতে হয়। বর্তমান সীমা বয়স ও খাত অনুযায়ী বদলায়; আবেদনের আগে MOM-এর ওয়েবসাইট দেখুন।

EP-র বিপরীতে, S Pass-এর একটি সীমা রয়েছে। প্রতিটি নিয়োগকর্তা কেবল তার মোট কর্মীবাহিনীর একটি নির্দিষ্ট অনুপাত পর্যন্ত S Pass (ও Work Permit) ধারী নিয়োগ করতে পারে, যা খাত অনুযায়ী নির্ধারিত — নির্ভরশীলতা অনুপাত সীমা। তার সীমায় থাকা একটি প্রতিষ্ঠান আরও স্থানীয় কর্মী নিয়োগ না করা বা কর্মীসংখ্যা পরিবর্তন না হওয়া পর্যন্ত আরেকজন S Pass ধারী যোগ করতে পারে না। এই কারণেই একজন অন্যথায় যোগ্য প্রার্থীও প্রত্যাখ্যাত হতে পারেন: সীমাটি ব্যক্তি নয়, কোটা।

বেতনের উপরে, নিয়োগকর্তা প্রতিটি S Pass ধারীর জন্য MOM-কে একটি মাসিক লেভি পরিশোধ করে। লেভির হার খাতের উপর এবং প্রতিষ্ঠানটি স্থানীয়দের তুলনায় কতজন বিদেশি কর্মী নিয়োগ করে তার উপর নির্ভর করে — উচ্চতর স্তরের খরচ বেশি। লেভি হলো নিয়োগকর্তার খরচ, কর্মীর নয়, কিন্তু এটি একটি কোম্পানি কতগুলো S Pass ভূমিকা পূরণ করতে ইচ্ছুক তা নির্ধারণ করে।

S Pass সেইসব মাঝারি-দক্ষ ভূমিকার জন্য উপযুক্ত যা EP-স্তরের বেতনের নিচে কিন্তু Work Permit যে আধা-দক্ষ কাজ আওতাভুক্ত করে তার উপরে পড়ে। যোগ্যতা ও প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা বেতনের পাশাপাশি বিবেচনা করা হয়।

নিয়োগকর্তা বা একজন নিযুক্ত এজেন্ট MOM-এর মাধ্যমে আবেদন করেন। অনুমোদিত হলে, একটি In-Principle Approval ইস্যু করা হয়; কর্মী ভ্রমণ করে আসেন, ইস্যুকরণ (প্রযোজ্য ক্ষেত্রে প্রয়োজনীয় চিকিৎসা পরীক্ষা সহ) সম্পন্ন করেন এবং পাসটি পান।

একটি S Pass নির্ভর করে নিয়োগকর্তার কোটা ফাঁকা থাকার এবং লেভি বহন করতে ইচ্ছুক হওয়ার উপর, পাশাপাশি আপনার বেতন ও দক্ষতা ব্যান্ডে মেলার উপর। আমরা ওয়ার্ক পাস দাখিল করি না; সেটি নিয়োগকর্তার MOM-এর মাধ্যমে প্রক্রিয়া। আমরা স্বল্প-অবস্থানের ভিজিট ভিসা প্রস্তুত করি, যা কিছু জাতীয়তার মানুষের কেবল সিঙ্গাপুর ভ্রমণের জন্য প্রয়োজন এমন একটি পৃথক নথি।