সিঙ্গাপুর Work Permit: খাত, কোটা ও লেভি

Work Permit অনুমোদিত খাতের যোগ্য অভিবাসী কর্মীর জন্য MOM-এর নিয়োগকর্তা-পৃষ্ঠপোষিত পাস। এটি এমন সাধারণ অনুমতিপত্র নয় যা আগে নিয়ে পরে যেকোনো চাকরি খোঁজা যায়। সিঙ্গাপুরের নিয়োগকর্তা বা তাঁর নিযুক্ত কর্মসংস্থান এজেন্ট নির্দিষ্ট কর্মী ও পেশার জন্য আবেদন শুরু করেন।

পাঁচটি প্রশ্নে পথটি যাচাই করুন: নিয়োগকর্তার খাত অনুমোদিত কি না, পেশাটি সেই খাতের মধ্যে পড়ে কি না, ওই খাত কর্মীর উৎসদেশ বা অঞ্চল থেকে নিয়োগ করতে পারে কি না, প্রতিষ্ঠানের কোটায় জায়গা আছে কি না এবং নিয়োগকর্তা লেভি ও চলমান দায় নিতে রাজি কি না। একটি উত্তর ‘না’ হলে বেশি ব্যক্তিগত নথি দিয়ে পথটি ঠিক হয় না।

MOM নির্মাণ, সামুদ্রিক জাহাজঘাট, প্রক্রিয়াজাতকরণ, উৎপাদন ও সেবা-সহ খাতভিত্তিক Work Permit নিয়ম প্রকাশ করে। খাত শুধু ফর্মের নাম নয়; যোগ্য পেশা, উৎসদেশের নিয়ম, কোটা, লেভি ও নিয়োগকর্তার পরবর্তী দায়িত্ব এর ওপর নির্ভর করে।

নিয়োগকারীকে অর্থ দেওয়ার আগে নিয়োগকর্তার MOM খাত ও নির্দিষ্ট পদের নাম জিজ্ঞেস করুন। রেস্তোরাঁর পদ ও নির্মাণকাজের পদের জন্য এক সাধারণ যোগ্যতার তালিকা নেই। একটি খাতে যোগ্য কর্মী অন্য সব খাতেও স্বয়ংক্রিয়ভাবে যোগ্য হন না।

নির্ভরতার অনুপাতের সর্বোচ্চ সীমা স্থানীয় কর্মীবাহিনীর তুলনায় নিয়োগকর্তা কতজন বিদেশি কর্মী রাখতে পারেন তা নিয়ন্ত্রণ করে। নিয়োগকর্তাকেই নিজের বর্তমান কর্মীসংখ্যা ও কোটার অবস্থা হিসাব করতে হয়; চাকরির বিজ্ঞাপন দেখে প্রার্থী তা নিশ্চিত করতে পারেন না। সীমা পূর্ণ হলে পেশা ও জাতীয়তা মিললেও নতুন কর্মী নেওয়া সম্ভব নাও হতে পারে।

বিদেশি-কর্মীর লেভি হলো MOM-এর বর্তমান খাত ও কর্মীর স্তরের নিয়ম অনুযায়ী নিয়োগকর্তার নিয়মিত খরচ। অনুমোদনের সুযোগ বাড়াতে কর্মী যে আবেদন-ফি দেন, এটি তা নয়। প্রস্তাব দেওয়ার আগে নিয়োগকর্তা খরচটি বাজেটে রাখবেন এবং পুরোনো লেভির ছক নয়, MOM-এর বর্তমান পাতা দেখবেন।

ধরা যাক, একটি উৎপাদনকারী প্রতিষ্ঠান যন্ত্রচালক নিতে চায়। আগে ব্যবসা ও পেশাটি MOM-এর কোন খাতে পড়ে তা ঠিক করবে, তারপর সেই খাত কর্মীর উৎসদেশ থেকে নিয়োগ করতে পারে কি না এবং কোটা ও লেভি কী হবে তা যাচাই করবে। এর পরেই নির্দিষ্ট কর্মীর আবেদন শুরু করা যুক্তিসংগত।

এবার নিয়োগকর্তাকে সেবা-খাতের ব্যবসা এবং চাকরিটিকে রান্নাঘরের পদ ধরে নিন। আগের উত্তর কপি করা যাবে না। উৎসদেশের তালিকা, কোটার নিয়ম ও খাতের দায়িত্ব আলাদা হতে পারে, তাই সেবা-খাতের নিয়ম শুরু থেকে যাচাই করতে হবে। শুধু জাতীয়তা দেখে অনুমোদনের প্রতিশ্রুতি অসম্পূর্ণ।

নিয়োগকর্তা বা নিযুক্ত কর্মসংস্থান এজেন্ট MOM-এর মাধ্যমে আবেদন ও পাস ইস্যুর সরকারি নির্দেশনা অনুসরণ করেন। কর্মী সত্য পাসপোর্ট, পরিচয় ও কর্মসংস্থানের তথ্য দেন, কিন্তু বেসরকারি অনলাইন ফর্ম পূরণ করলেই তিনি সরকারি আবেদনকারী হয়ে যান না।

অনুমোদনের পরও নিয়োগকর্তার দায়িত্ব শেষ হয় না। MOM-এর Work Permit নির্দেশনায় প্রয়োজনীয় চিকিৎসা পরীক্ষা, গ্রহণযোগ্য আবাসন ও কর্মীর কল্যাণের মতো দায় থাকতে পারে। বর্তমান খাতভিত্তিক শর্ত নিয়োগকর্তাকেই পড়তে হবে।

বিক্রেতা যদি সিঙ্গাপুরের নিয়োগকর্তা, পদের নাম বা MOM খাত বলতে না পারে, অথবা পর্যটক ভিসা নিশ্চিতভাবে Work Permit-এ বদলে দেবে বলে, থামুন। লেভিকে অনুমোদন নিশ্চিত করার জন্য কর্মীর অর্থপ্রদান বললেও সতর্ক হোন। এসব দাবি আসল নিয়োগকর্তা-নির্দিষ্ট যাচাই এড়িয়ে যায়।

ফেরত-অযোগ্য ভ্রমণ খরচের আগে নিয়োগকর্তা ও পাসের পথ যাচাই করুন। খাতের সঙ্গে মেলাতে অভিজ্ঞতা, যোগ্যতা বা পেশা বানাবেন না। MOM সিদ্ধান্ত নেয় এবং অতিরিক্ত তথ্য চাইতে পারে।

VisatoSingapore কর্মী নিয়োগ করে না এবং Work Permit আবেদন জমা দেয় না। এই প্রক্রিয়া সিঙ্গাপুরের নিয়োগকর্তা, তাঁর নিযুক্ত কর্মসংস্থান এজেন্ট ও MOM-এর। আমাদের কর্ম-পাসের পাতাগুলো তথ্য দেওয়ার জন্য।

ভিসা-প্রয়োজনীয় ভ্রমণকারীর স্বল্পমেয়াদি প্রবেশ ভিসা আলাদা ICA প্রক্রিয়া। এটি চাকরির অনুমতি দেয় না এবং Work Permit-এর বিকল্প নয়। উদ্দেশ্য চাকরিতে যোগ দেওয়া হলে Form 14A সহায়তা কেনার বদলে নিয়োগকর্তার কাছ থেকে সরকারি MOM পথ চান।